Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Младший аналитик по кадрам
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем младшего аналитика по кадрам, который будет играть ключевую роль в поддержке и анализе процессов управления человеческими ресурсами в нашей компании. Эта позиция предназначена для специалистов, которые хотят развиваться в области HR и готовы работать с данными, помогая улучшать внутренние процессы и обеспечивать эффективное взаимодействие между сотрудниками и руководством. В обязанности младшего аналитика по кадрам входит сбор, обработка и анализ информации о персонале, подготовка отчетов для руководства, участие в разработке и внедрении HR-стратегий, а также поддержка в проведении оценок эффективности и мониторинга удовлетворенности сотрудников. Мы ожидаем, что кандидат будет обладать базовыми знаниями в области управления персоналом, аналитическими навыками и умением работать с различными программными инструментами для обработки данных. Важным аспектом работы является коммуникация с различными отделами компании для сбора необходимой информации и обеспечения прозрачности HR-процессов. Эта позиция предоставляет отличную возможность для профессионального роста и приобретения опыта в динамичной и поддерживающей среде. Если вы стремитесь развиваться в сфере управления персоналом и готовы внести свой вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Сбор и анализ данных о персонале
- Подготовка отчетов для руководства
- Поддержка в разработке HR-стратегий
- Участие в оценке эффективности сотрудников
- Мониторинг удовлетворенности персонала
- Взаимодействие с различными отделами компании
- Обеспечение точности и актуальности HR-информации
- Помощь в организации обучающих мероприятий
- Сопровождение процессов найма и адаптации
- Ведение документации по кадрам
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Базовые знания HR-процессов и трудового законодательства
- Умение работать с аналитическими инструментами и базами данных
- Хорошие коммуникативные навыки
- Внимательность к деталям и организованность
- Способность работать в команде
- Знание офисных программ (Excel, Word, PowerPoint)
- Готовность к обучению и развитию
- Опыт работы в HR будет преимуществом
- Ответственность и инициативность
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HR-аналитикой?
- Какие инструменты для анализа данных вы использовали?
- Как вы справляетесь с большими объемами информации?
- Опишите ваш опыт взаимодействия с разными отделами компании.
- Какие методы вы используете для оценки удовлетворенности сотрудников?
- Как вы организуете свою работу при выполнении нескольких задач одновременно?
- Какие знания трудового законодательства у вас есть?
- Как вы поддерживаете актуальность HR-документации?
